أصدرت محكمة الاستئناف بمدينة الدار البيضاء في المغرب حكمًا قضائيًا يؤكد أن تطبيق "واتساب" لا يُعد وسيلة قانونية صالحة لإشعار صاحب العمل بالغياب لأسباب صحية، ما لم يكن معتمدًا رسميًا ضمن وسائل التواصل داخل المؤسسة.

ويأتي هذا الحكم، الصادر في أواخر يونيو الماضي، في سياق قضية أثارت نقاشًا واسعًا حول شرعية استخدام تطبيقات المراسلة في بيئة العمل. وكانت موظفة قد تغيبت عن عملها بسبب وعكة صحية، واكتفت بإرسال شهادة طبية عبر "واتساب" إلى مصلحة الموارد البشرية، دون استخدام البريد الإلكتروني الرسمي المعتمد من طرف الشركة.

في حكمها، اعتبرت المحكمة أن رسالة "واتساب" لا تترتب عليها آثار قانونية، طالما لم تثبت الموظفة أن التطبيق يُستخدم رسميًا في التواصل الإداري داخل الشركة، ولم يثبت أن أي من مسؤوليها المخولين قد تلقى الإشعار.

وكانت المحكمة الابتدائية قد حكمت لصالح الموظفة بتعويضات مالية تجاوزت 222 ألف درهم، تشمل مستحقات الفصل والضرر والعطلة السنوية والأجرة، غير أن محكمة الاستئناف نقضت الحكم، معتبرة أن الأجيرة هي من أنهت علاقة الشغل بإرادتها لعدم اتباعها الإجراءات الرسمية.

وأكدت المحكمة في حيثيات الحكم أن التنظيم الداخلي للمؤسسة يُلزم الموظفين باستخدام الوسائل القانونية المعتمدة، رغم أن المادة 271 من مدونة الشغل لا تحدد وسيلة معينة للإشعار بالغياب.